Vesting pendiri 4 tahun sudah mati – TechCrunch


Kami baru saja berinvestasi dalam tim pendiri yang secara sukarela membuat vesting sendiri lebih dari empat tahun. Vesting empat tahun adalah standar industri. Mengapa seseorang secara sukarela membuatnya lebih lama untuk dirinya sendiri?

Jawaban mereka: “Saat ini, dengan perusahaan membutuhkan waktu tujuh hingga 10 tahun untuk keluar, masuk akal bagi para pendiri untuk memiliki jadwal yang sama.”

Ini penting karena jadwal vesting co-founder empat tahun sering merugikan kepentingan pendiri startup. Terkadang hal itu merusak startup mereka tanpa dapat diperbaiki.

Semakin banyak pendiri yang mulai menyadari hal ini. Saya berbicara dengan cukup banyak tentang hal ini selama dua tahun terakhir. Kebanyakan, “lebih-dari-empat-tahun-Pendiri vesting berbagi cerita dan logika yang serupa. Hampir selalu mereka adalah pendiri berulang dan berpengalaman. Seringkali terluka oleh pemisahan co-founder di startup mereka sebelumnya, mereka bertekad untuk mengatur segalanya dengan lebih cerdas di perusahaan berikutnya.

Yang penting, kelompok pendiri ini berasumsi bahwa merekalah yang akan benar-benar membangun perusahaan. Mereka mendirikan perusahaan. Mereka adalah perusahaan. Tidak ada yang memaksa mereka keluar. Saya curiga pendiri yang sudah percaya ini tentang startup mereka sendiri akan menemukan posting ini paling membantu.

Mengingat implikasi besar dari jadwal vesting co-founder, semua pendiri startup harus mempertimbangkan durasi vesting co-founder dengan lebih hati-hati dan kemudian memilih apa yang masuk akal bagi mereka. Anda membuat keputusan ini sekitar waktu penggabungan tetapi merasakan efeknya selama masa perusahaan Anda.

Jadwal vesting 4 tahun adalah anakronistik

Sejauh 1980-an, jadwal vesting startup standar adalah empat atau lima tahun, dengan lima tahun lebih umum di East Coast. Sepertinya tidak ada yang ingat saat itu berbeda. Jawaban terdekat saya adalah jawaban logis mengapa empat tahun hari ini membentang kembali ke era sebelum 401 (k), dari sebelum reformasi pajak Reagan di tahun 80-an. Sebelumnya, aturan perpajakan memberi insentif kepada program pensiun perusahaan besar untuk memiliki periode vesting setidaknya lima tahun.

Startup tidak menawarkan program pensiun tradisional. Sebaliknya, perusahaan rintisan menawarkan saham kepada karyawan, yang diberikan selama empat tahun, bukan lima tahun sebagai langkah kompetitif. Itu semua diperdebatkan hari ini. Tidak ada relevansinya dengan pendiri startup di tahun 2020.

Lebih relevan lagi, waktu dari mendirikan hingga keluar telah berubah dari empat tahun pada 1999 menjadi delapan tahun pada 2020. Namun vesting pendiri tetap macet di empat tahun. Ini berbahaya.

waktu median untuk keluar

Keluar data dari startup AS dengan pendanaan ventura minimal $ 1 juta. Data: PitchBook Gambar: Jake Pretty

Hedging terhadap jatuhnya ketidakmampuan

Posted By : Togel Singapore