Sounding Board mengumpulkan uang saat startup bangun untuk pelatihan eksekutif – TechCrunch


Dalam lingkungan kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya yang ditentukan oleh tim terdistribusi dan komunikasi virtual saja, dua pendiri berpikir taruhan 2018 mereka lebih benar dari sebelumnya: mentor juga membutuhkan bimbingan.

Christine Tao | dan Lori Mazan, otak di belakang Papan Suara, ingin melatih pemimpin mana pun dalam organisasi untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Startup San Francisco menghubungkan siapa pun, mulai dari manajer pemula hingga eksekutif C-suite dengan pelatih melalui pasar.

Pendapatan meningkat dua kali lipat atau tiga kali lipat setiap tahun sejak 2016, yang menurut perusahaan berada di kisaran “jutaan”. Tetapi setelah pandemi virus korona, Sounding Board telah melihat permintaan untuk platformnya semakin meningkat. Pemesanan kuartalan telah meningkat 3,4 kali lipat dari Q2 2020, dan dalam lima bulan terakhir, pendapatan bulanan meningkat dua kali lipat.

Sejalan dengan pertumbuhan ini, para pendiri mengatakan bahwa langkah berikutnya Sounding Board sebagai perusahaan rintisan adalah tumbuh melampaui layanan pembinaan dan menjadi platform yang dapat menunjukkan kepada para pemimpin bagaimana keterampilan yang baru ditemukan tersebut memengaruhi perkembangan bisnis. Produk baru ini dimaksudkan untuk berfungsi sebagai penghubung dan peta jalan di mana peserta dan pelatih dapat melacak wawasan, kemajuan, dan perilaku.

Di dalam platform, pengguna dapat menjadwalkan sesi dengan pelatih, cocok dengan seseorang, serta melihat sumber daya dan menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka. Di luar itu, terdapat fitur yang memungkinkan pelatih dan manajer mengukur tujuan secara berkelanjutan, mirip dengan perangkat lunak terkait OKR.

“Kontennya bagus, tetapi kecuali Anda dapat menerapkan konten itu, itu tidak terlalu berguna,” kata Mazan. “Jadi, pembinaan ini adalah cara untuk membantu orang menerapkan wawasan dan pembelajaran yang mereka peroleh dari beberapa jenis konten dan benar-benar memanfaatkannya di tempat kerja.”

Produk baru ini mengadakan pertemuan bulanan langsung yang biasa disebut oleh organisasi Anda sebagai pembinaan eksekutif dan mengubahnya menjadi bagian yang hidup dan bernapas dari alur kerja manajer.

Selain membantu penggunanya melakukan pemeriksaan suhu yang lebih baik pada kemajuan mereka, produk ini juga membantu Sounding Board mengukur layanannya. Sekarang, setiap tutor di Sounding Board memiliki lebih banyak cara untuk memahami pikiran dan alur kerja pengguna, sehingga setiap panggilan tidak sinkron dan dapat dikelola dengan lebih merata.

Para pendiri melihat diferensiasi jangka panjang mereka dalam fitur ini. Siapa pun dapat menciptakan pasar, tetapi dibutuhkan teknologi yang mulus dan mudah digunakan untuk melacak keefektifan dari apa yang terjadi setelah pelatihan.

Tao mengakui bahwa startup bukan untuk semua orang. Sounding Board telah melihat adopsi awal di sekitar perusahaan perusahaan yang berada dalam tahap akhir, pola pikir hiper-pertumbuhan menuju IPO. Tingkat kedewasaan itu adalah titik yang tepat bagi pihak ketiga seperti mereka untuk masuk dan meningkatkan kepemimpinan di seluruh tim. Pelanggan termasuk VMware, Uber, Plaid, Chime dan Dropbox.

Meskipun demikian, dalam organisasi, 60% pengguna Sounding Board adalah manajer pemula, 30% tingkat menengah, dan 10% adalah C-suite. Para pendiri berpendapat bahwa angka-angka ini menunjukkan permintaan yang lebih luas untuk bimbingan melebihi apa yang ditawarkan pesaing mereka, yang sering kali melekat pada wilayah pelatih kehidupan C-suite atau manajemen stres.

“Semua orang mulai menyadari bahwa kami harus menawarkan pelatihan yang lebih luas daripada hanya di C-suite, dan terkadang mereka tidak benar-benar tahu apa artinya,” kata Mazan.

Realisasi tersebut, bersama dengan penarik COVID-19, telah membantu Sounding Board menarik jutaan modal ventura baru. Startup ini memberi tahu TechCrunch bahwa mereka telah mengumpulkan Seri A senilai $ 13,1 juta yang dipimpin oleh Canaan Partners. Investor lainnya termasuk Correlation Ventures, Bloomberg Beta, Precursor Ventures, serta pendiri Degreed David Blake dan Kevin Johnson, mantan CEO Udemy.


Posted By : Togel Online