Penggalangan dana startup adalah kesenjangan gender yang paling nyata. Bagaimana cara mengatasinya? – TechCrunch

Penggalangan dana startup adalah kesenjangan gender yang paling nyata. Bagaimana cara mengatasinya? - TechCrunch


Tahun demi tahun, kesenjangan gender dalam investasi modal ventura terus menjadi masalah yang dihadapi perempuan pendiri. Sementara kesenjangan gender di bidang lain (seperti jumlah perempuan yang memasuki bidang teknologi secara umum) mungkin berada di jalur yang benar, disparitas dalam pendanaan ini tampaknya stagnan. Ada sedikit pergerakan dalam jumlah dolar VC yang masuk ke perusahaan yang didirikan wanita sejak 2012.

Di fintech, masalahnya sangat menonjol: fintech yang didirikan wanita telah mengumpulkan sedikit 1% dari total investasi fintech dalam 10 tahun terakhir. Hal ini tidak mengherankan, mengingat fintech menggabungkan dua sektor yang biasanya didominasi oleh laki-laki: keuangan dan teknologi. Meskipun ini tidak berarti bahwa wanita tidak melakukan pekerjaan luar biasa di bidang ini dan hanya hak jika pendiri wanita menerima bagian yang adil dari investasi VC mereka.

Dalam jangka pendek, para pendiri perempuan dapat mengambil tindakan untuk meningkatkan peluang mereka pada kesuksesan VC dalam iklim investasi saat ini, termasuk memanfaatkan komunitas dan jaringan dukungan mereka serta membangun kepercayaan diri yang diperlukan untuk berkembang. Dalam jangka panjang, perlu ada perubahan mendasar untuk menyamakan kedudukan bagi perempuan pengusaha. VC fund harus mencari cara agar dapat membawa lebih banyak pembuat keputusan perempuan, hingga ke puncak.

Mari selami keadaan bias gender dalam investasi VC sebagaimana adanya, dan apa yang dapat dilakukan oleh pendiri, pemangku kepentingan, dan dana itu sendiri untuk menutup kesenjangan.

Modal ventura jauh dari bidang permainan yang setara

Pada tahun 2019, kurang dari 3% dari semua investasi VC masuk ke perusahaan yang dipimpin wanita, dan hanya seperlima dari VC AS pergi ke perusahaan rintisan dengan setidaknya satu wanita di tim pendiri. Ukuran kesepakatan rata-rata untuk perusahaan yang didirikan oleh wanita atau wanita kurang dari setengah dari hanya perusahaan yang didirikan oleh pria. Hal ini terutama mengkhawatirkan ketika Anda menganggap bahwa wanita merupakan bagian yang jauh lebih besar dari komunitas pendiri daripada menerima investasi secara proporsional (sekitar 28% pendiri adalah wanita). Tambahkan persimpangan ras dan etnis, dan angkanya menjadi lebih suram: pendiri perempuan kulit hitam menerima 0,6% dari dana yang dikumpulkan sejak 2009, sementara pendiri perempuan Latinx hanya memperoleh 0,4% dari total investasi dolar.

Statistik melukiskan gambaran yang gamblang, tetapi ini adalah perbedaan yang saya hadapi pada tingkat pribadi juga. Saya telah dihadapkan dengan investor VC yang menanyakan kepada salah satu pendiri saya – di depan saya – mengapa saya yang berbicara, bukan dia. Pada kesempatan lain, seorang calon investor bertanya kepada salah satu pendiri saya dengan siapa dia berbisnis, karena “dia perlu tahu dengan siapa dia akan pergi ke bar ketika hari sudah tiba.”

Hal ini menunjukkan ekspektasi yang jelas di pihak investor VC untuk memiliki rekan pria dalam tim pendiri perusahaan portofolio mereka, dan bahwa mereka sering – baik secara tidak sadar maupun secara sadar – menghargai masukan pria daripada masukan wanita dalam tim kepemimpinan.

Jadi, jika Anda adalah seorang pendiri wanita yang dihadapkan pada prospek untuk bergabung dengan VC – langkah apa yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan diri Anda agar sukses?

Dapatkan dana, sebagai seorang wanita

Para pendiri wanita yang ingin menerima investasi VC dapat mengambil sejumlah langkah untuk meningkatkan peluang mereka di lingkungan yang tampaknya tidak bersahabat ini. Saran pertama saya adalah memanfaatkan komunitas dan jaringan dukungan Anda sendiri, terutama mentor dan panutan yang mungkin Anda miliki, untuk memperkenalkan Anda kepada calon investor. Kontak yang mengetahui dan mempercayai bisnis Anda mungkin bersedia membantu – calon VC mana pun kemungkinan besar akan memperhatikan Anda jika Anda datang sebagai rekomendasi pribadi.

Jika Anda merasa kurang memiliki jaringan dukungan yang kuat, Anda dapat mencari pendiri wanita dan grup startup dan mulai membangun komunitas Anda. Misalnya, The Next Women adalah jaringan global pemimpin wanita dari perusahaan yang didorong oleh kemajuan, sedangkan Women Tech Founders adalah organisasi akar rumput dengan misi untuk menghubungkan dan mendukung wanita dalam teknologi.

Keyakinan adalah kunci dalam penggalangan dana. Sangat penting untuk memastikan keterampilan penjualan, promosi, dan negosiasi Anda tepat sasaran. Jika Anda merasa membutuhkan pelatihan tambahan di bidang ini, carilah lokakarya atau peluang bimbingan untuk memastikan Anda memiliki keterampilan ini sebelum Anda mengajukan pendanaan.

Saat berbicara dengan VC dan eksekutif pria top, mungkin ada saat-saat Anda merasa mereka merespons Anda secara berbeda karena jenis kelamin Anda. Pada saat-saat ini, menyalurkan kepercayaan diri dan kekuatan batin Anda sangat penting: Satu-satunya cara mereka akan melihat Anda sebagai pendiri yang menjanjikan dan kredibel adalah jika Anda yakin Anda juga salah satunya.

Pada akhirnya, para pendiri wanita juga harus menyadari bahwa kita adalah generasi pertama dari jenis kelamin kita yang memainkan permainan VC – dan ada sesuatu yang menarik tentang itu, tidak peduli betapa menantangnya itu. Bahkan ketika dihadapkan dengan bias yang tidak disadari, penting untuk diingat bahwa prosesnya adalah kurva pembelajaran, dan proses yang muncul setelah kita tidak akan berhasil jika kita menyerahkan tugas itu kepada rekan pendiri laki-laki kita.

Lebih banyak wanita di VC berarti lebih banyak pendanaan untuk pendiri wanita

Meskipun ada tindakan yang dapat diambil perempuan pada tingkat individu, hambatan tidak dapat diatasi tanpa perubahan di dalam perusahaan VC itu sendiri. Salah satu alasan terbesar mengapa wanita menerima lebih sedikit investasi VC daripada pria adalah karena sangat sedikit dari mereka yang menjadi pengambil keputusan di dana VC.

Sebuah studi oleh Harvard Business Review menyimpulkan bahwa investor sering membuat keputusan investasi berdasarkan jenis kelamin dan mengajukan pertanyaan yang berbeda kepada pendiri wanita daripada rekan pria mereka. Ada banyak sekali cerita tentang perempuan yang tidak dianggap serius oleh investor laki-laki, dan kemudian tidak dipandang sebagai peluang investasi yang berharga. Sebagai akibat dari perbedaan dalam tim kepemimpinan VC, dana yang berfokus pada perempuan muncul sebagai cara untuk menjembatani kesenjangan gender pendanaan. Perlu juga dicatat bahwa VC wanita tidak hanya lebih cenderung berinvestasi di perusahaan yang didirikan wanita, tetapi juga yang didirikan oleh pengusaha kulit hitam. Selain merangkul wanita dan investor yang berfokus pada minoritas, komunitas VC secara keseluruhan harus memastikan mereka membawa lebih banyak pemimpin wanita ke posisi teratas.

Kesetaraan gender di VC lebih masuk akal secara bisnis

Sejak hari pertama, tim Prometeo telah melakukan upaya bersama untuk melibatkan pria dan wanita dalam peran pembuat keputusan. Memiliki wanita dalam tim pendiri dan posisi kepemimpinan sangat penting tidak hanya dalam membantu melawan bias bawah sadar yang mungkin terjadi, tetapi juga dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis, di mana keragaman pemikiran memperkuat keputusan bisnis yang lebih baik.

Memperjuangkan kesetaraan gender, baik di dalam dinding dana VC dan di komunitas pendiri, juga lebih baik untuk keuntungan bisnis. Faktanya, sebuah studi oleh Boston Consulting Group menemukan bahwa perusahaan rintisan yang didirikan wanita menghasilkan 78% untuk setiap dolar yang diinvestasikan, dibandingkan dengan 31% dari perusahaan yang didirikan pria.

Di sini, di Amerika Latin, pendiri wanita menerima proporsi investasi VC yang lebih tinggi daripada di mana pun di dunia, jadi tidak mengherankan jika wanita memimpin revolusi fintech di kawasan ini. Memiliki lebih banyak wanita dalam posisi kepemimpinan pada akhirnya adalah taruhan yang lebih baik untuk bisnis.

Menutup kesenjangan gender dalam pendanaan VC bukanlah tugas yang mudah, tetapi itu adalah salah satu yang harus dilakukan. Dengan bantuan reformasi internal VC dan inisiatif eksternal seperti pembangunan komunitas, peluang pelatihan, dan jaringan dukungan yang berfokus pada wanita, kami dapat bekerja untuk akhirnya membuat permainan VC lebih adil untuk semua.

Posted By : Togel Online

About: sevastopol