myInterview mengumpulkan $ 5 juta untuk platform perekrutan pekerjaan berbasis video – TechCrunch


Membuat resume adalah salah satu bagian yang paling membuat frustrasi dalam mencari pekerjaan. Meskipun ada di mana-mana di media sosial, video masih jarang ditemukan di platform pekerjaan, meskipun sulit untuk menangkap kepribadian Anda dalam resume. MyInterview yang berbasis di Sydney, Australia ingin mengubah video menjadi bagian integral dari perekrutan, dengan platform yang memungkinkan kandidat untuk mengupload tanggapan video atas pertanyaan. Perekrut juga memiliki opsi untuk menggunakan myInterview Intelligence, atau alat berbasis pembelajaran mesin yang membuat daftar pilihan untuk lowongan kompetitif.

Startup ini mengumumkan hari ini bahwa mereka telah mengumpulkan dana $ 5 juta yang dipimpin oleh perusahaan ventura tahap awal Israel Aleph, dengan partisipasi dari investor yang kembali, Entrée Capital dan SeedIL Ventures. MyInterview sebelumnya mengumpulkan $ 1,6 juta dalam pendanaan pra-benih, termasuk dari Cliff Rosenberg, mantan direktur pelaksana operasi LinkedIn Asia Tenggara, Australia dan Selandia Baru.

MyInterview telah digunakan oleh lebih dari 2.000 perusahaan, kebanyakan di Amerika Serikat dan Inggris. Beberapa klien terkenalnya termasuk supermarket online Ocado, pengecer B&M, dan P&O Ferries. Ia juga bekerja dengan Facebook Career Connections dan memiliki kemitraan strategis dengan reed.co.uk, situs pencarian kerja terbesar di Inggris. Sejauh ini, lebih dari dua juta kandidat telah menggunakan myInterview, dan tujuan perusahaan adalah untuk menjangkau puluhan juta pencari kerja.

Pendanaan baru akan digunakan untuk memperluas penjualan, produk dan tim penelitian dan pengembangan.

MyInterview didirikan pada 2016 oleh Guy Abelsohn dan Ben Gillman, setelah mereka merasa frustrasi karena sulitnya membuat resume mereka menonjol saat mencari pekerjaan. MyInterview dimulai dengan menawarkan produk bagi perusahaan untuk diintegrasikan ke dalam sistem perekrutan yang ada, tetapi meluncurkan platform mandiri pada awal 2019, jauh sebelum pandemi COVID-19 melanda.

“Kami sudah memiliki daya tarik yang sangat bagus selama 2019 dan memasuki awal tahun 2020,” kata Gillman kepada TechCrunch. “Saya suka mengatakan bahwa kesuksesan yang kami lihat tidak tergantung pada COVID, tetapi pasti ada dampak pada orang yang masih merekrut yang perlu mengadopsi teknologi seperti myInterview untuk melakukannya secara lebih efektif dan efisien dengan jarak sosial dan jumlah pelamar yang datang karena pasar, dan adopsi video yang lebih umum di seluruh dunia. “

Gillman mengatakan platform myInterview dapat digunakan untuk mengisi hampir semua jenis pekerjaan, tetapi umumnya digunakan untuk peran, seperti posisi tingkat pemula, yang bisa mendapatkan ratusan hingga ribuan lamaran.

Untuk menggunakan myInterview, perusahaan menyiapkan portal dengan daftar pertanyaan dan permintaan untuk dijawab oleh pelamar dalam bentuk video. Pelamar memiliki opsi untuk memutar ulang dan merekam ulang tanggapan mereka beberapa kali sebelum menekan tombol kirim. Setelah terkirim, myInterview menghasilkan transkrip dengan tag untuk disortir oleh perekrut.

Startup lain yang baru-baru ini mengumpulkan dana untuk mengintegrasikan video ke dalam proses rekrutmen termasuk VCV.AI, JobUFO, dan Willo.

Salah satu cara utama myInterview bersaing dengan pesaingnya adalah myInterview Intelligence. Jika perekrut menggunakan myInterview Intelligence, platform menganalisis respons untuk kata kunci, frasa, dan nada.

Tangkapan layar myInterview Intelligence

Alat AI MyInterview didasarkan pada Big Five Personality Model, salah satu kerangka kerja utama yang digunakan oleh peneliti kepribadian. Tes kepribadian, terutama yang berdasarkan “5 Besar”, telah digunakan oleh perekrut selama bertahun-tahun; apa yang dilakukan myInterview adalah mengotomatiskan proses berdasarkan transkrip video daripada membuat kandidat untuk mengisi penilaian tradisional.

Dengan secara otomatis membuat daftar pilihan kandidat yang berfokus pada kompatibilitas budaya tempat kerja, pendiri myInterview mengatakan bahwa alat berbasis pembelajaran mesinnya dapat membantu perekrut memunculkan pelamar yang mungkin terlewatkan. Gillman mengatakan platform tersebut juga mencoba mengurangi bias dalam proses perekrutan dengan menggunakan beragam data untuk melatih algoritmanya dan bekerja dengan psikolog perilaku untuk mengaudit video. (Startup lain yang menggunakan AI untuk membantu mengatasi bias dalam perekrutan termasuk RippleMatch, yang juga baru saja menerima dana).

Tentu saja, apa yang membuat sekelompok rekan kerja mengklik bisa sulit untuk didefinisikan, seperti pada jenis hubungan lainnya. Gillman mengatakan bahwa tim myInterview terdiri dari psikolog perilaku, insinyur pembelajaran mesin, dan insinyur umum, yang bekerja sama untuk memecahkan kode dalam membangun tim yang baik.

Misalnya, beberapa kandidat mungkin berkembang di perusahaan besar, di mana ada banyak hierarki dan struktur, sementara yang lain mungkin bekerja lebih baik di perusahaan kecil dengan lingkungan seperti keluarga, katanya. “Hal-hal ini cukup nyata, dan ini adalah elemen yang kami bantu untuk diidentifikasi, baik bagi kandidat maupun pemberi kerja.”

Posted By : Togel Online