Meningkatkan keragaman dalam perekrutan teknologi membutuhkan pendekatan dasar bersama – TechCrunch

Meningkatkan keragaman dalam perekrutan teknologi membutuhkan pendekatan dasar bersama - TechCrunch


Pandemi melonjak sekali lagi di Amerika. Jika setahun terakhir ini menjadi indikasi, itu akan merugikan kita semua – tetapi komunitas kulit berwarna akan terus menderita secara tidak proporsional.

Orang kulit hitam dan coklat akan menjadi lebih banyak orang sakit dan sekarat, dan bisnis dan karyawan kulit hitam dan coklat akan menjadi lebih banyak orang yang berjuang secara finansial.

Inilah kabar baiknya: Minat untuk menemukan titik temu dan solusi konkret juga melonjak. Itu berarti ada jalan keluar dari kekacauan yang kita hadapi.

Perusahaan Amerika terbesar, dengan pendanaan terbaik, dan paling menguntungkan sedang berjuang untuk mempekerjakan dan mempertahankan beragam bakat.

Mari kita perhatikan: Semakin lama pandemi berlangsung, semakin bisa mempercepat tren yang sedang berlangsung. Otomatisasi dan komputasi canggih telah mengubah cara kita bekerja dan merusak mata pencaharian sebelum COVID-19, tetapi pada tahun 2030, teknologi dan otomatisasi akan berdampak negatif pada ratusan ribu pekerjaan yang ada saat ini.

Situasinya lebih buruk bagi komunitas kulit berwarna. Karena orang kulit berwarna terlalu terwakili di bidang yang kemungkinan besar akan diotomatiskan, laporan McKinsey memperkirakan bahwa 23,1% orang Afrika-Amerika dan 25,1% orang Amerika Hispanik akan melihat pekerjaan mereka menghilang atau bertransformasi dalam dekade berikutnya. Bahkan sebelum COVID-19, situasinya suram.

Mungkin pergeseran ini akan menciptakan pekerjaan baru yang berteknologi tinggi, atau orang-orang yang sama dapat melatih kembali, memperlengkapi kembali, dan mencari pekerjaan dalam ekonomi masa depan?

Dalam praktiknya, ini tidak semudah itu. Pada 2019, biaya rata-rata untuk bootcamp coding online adalah $ 14.623 per orang. Bahkan dengan pinjaman, rencana angsuran atau perjanjian bagi hasil, itu jauh di luar jangkauan banyak orang yang pekerjaannya saat ini akan hilang.

Pandemi memperburuk keadaan. Hampir 80% rumah tangga berpenghasilan rendah tidak memiliki cukup tabungan untuk tiga bulan terakhir, dan sepertiga penduduk Amerika akan kesulitan membayar tagihan mereka bulan ini.

Menunggu kabar baiknya? Perusahaan Amerika terbesar, dengan pendanaan terbaik, dan paling menguntungkan sedang berjuang untuk mempekerjakan dan mempertahankan beragam bakat. Kabar baiknya adalah mereka mengetahuinya. Mereka tahu bahwa mereka tidak dapat bersaing tanpa kejeniusan dalam komunitas yang kurang terwakili, dan mereka tahu bahwa mereka tidak cukup berhasil saat ini.

Banyak perusahaan akan menghabiskan rata-rata $ 20.000 hanya untuk biaya perekrutan untuk satu karyawan TI, tetapi mempekerjakan kandidat TI dari komunitas yang beragam dapat menghabiskan biaya tiga kali lipat, dan sekali dipekerjakan, ada masalah retensi besar-besaran. Sejak 2016, tingkat retensi karyawan Black dan Latinx di Big Tech telah turun dari 7% menjadi 5%. Ada pintu putar dari beragam bakat yang masuk dan keluar dari organisasi.

Dengan kata lain, Anda memiliki banyak orang berbakat dan kreatif yang membutuhkan pekerjaan berteknologi tinggi – dan sejumlah besar pembangkit tenaga listrik, perusahaan inovatif yang sangat ingin merekrut dan mempertahankan bakat dan kreativitas.

Kebutuhan yang tumpang tindih ini berarti kita dapat menemukan kesamaan. Salah satu modelnya adalah Balai Kota Dream Corps TECH bulan ini, di mana aktivis dan pendidik dari komunitas yang kurang terwakili berbagi panel dengan para pemimpin industri. Alih-alih saling melempar bom, kedua kelompok datang untuk berbicara tentang masalah yang mereka hadapi dan bagaimana mereka dapat bekerja sama.

Misalnya, pemimpin industri dan pendidikan dapat mencurahkan sumber daya untuk beasiswa dan program pelatihan yang disertai dengan jaminan pekerjaan. Aktivis dan CEO sama-sama dapat mendorong akses broadband universal, terutama di tengah pandemi yang merusak kesempatan belajar bagi anak-anak, sehingga generasi pembuat kode berikutnya memiliki kesempatan untuk sukses.

Bakat yang belum dimanfaatkan dalam komunitas yang kurang terwakili dapat membantu perusahaan menghindari bias algoritmik dan bersaing di dunia global yang beragam, dan perusahaan dapat membantu orang berkembang seiring perubahan ekonomi.

Pendekatan kesamaan ini dibangun di atas pengakuan bahwa kedua belah pihak saling membutuhkan untuk berhasil. Ini bisa menjadi model untuk masalah pelik lainnya dan menghasilkan solusi yang diperlukan. Pandemi melonjak sekali lagi – tetapi begitu pula permintaan akan kesamaan. Kita bisa memilih bagaimana kita menanggapinya.

Posted By : Togel Online

About: sevastopol