Menerapkan pendekatan berbasis data untuk menjamin gaji karyawan yang adil, setara, dan transparan – TechCrunch


Gaji Anda penting. Ini biasanya sesuatu yang kebanyakan orang tidak mengerti – mengapa kita dibayar sesuai dengan bayaran kita? Pada akhirnya, ketidakjelasan ini dapat menyebabkan kebingungan dan perasaan negatif yang memengaruhi produktivitas dan hubungan kita dengan pemberi kerja. Anda mungkin pernah mengalami situasi ketika Anda merasa gaji Anda bias secara tidak adil oleh manajer, perekrut, SDM atau kebijakan perusahaan Anda.

Anda mungkin mengetahui atau mencurigai kejadian di mana gaji Anda ditentukan berdasarkan preferensi orang lain untuk latar belakang, atau stereotip tentang jenis kelamin, ras, etnis, identitas, atau kemampuan Anda. Bahkan bisa terasa tidak adil berdasarkan kepercayaan diri Anda sendiri pada kemampuan Anda untuk bernegosiasi.

Apa yang menurut kami adalah hal yang benar untuk dilakukan, dan bagaimana tujuan kami untuk mencapainya di sini di Plastiq? Membayar karyawan secara adil, adil, dan bersaing adalah hal yang benar. Bersikap transparan tentang filosofi dan praktik kami adalah komitmen yang telah kami buat untuk mencapai tujuan ini.

Dalam merancang filosofi kompensasi kami, tim kepemimpinan Plastiq setuju bahwa gaji yang adil dan transparansi akan menjadi prinsip panduan kami. Kemudian semuanya tentang data.

Langkah pertama adalah memahami pekerjaan setiap orang: fungsi pekerjaan mereka, skala dan ruang lingkup pekerjaan mereka, dan tanggung jawab mereka sehari-hari. Hal ini membuat kami dapat mengidentifikasi apakah seseorang bekerja di bidang akuntansi atau peramalan keuangan, pengembangan perangkat lunak atau manajemen produk, perekrutan atau operasi orang, berkontribusi sebagai lulusan baru / orang baru untuk tenaga kerja, kontributor individu berpengalaman, pemimpin tim senior , manajer orang berpengalaman atau wakil presiden lintas fungsi yang lebih strategis.

Selanjutnya kami berinvestasi dalam akses ke data pasar dari sumber daya yang kredibel – yang kami tahu digunakan oleh perusahaan lain yang kami hormati – dengan pasar, industri, dan ukuran yang sebanding dengan Plastiq. Karena perusahaan harus berpartisipasi dalam survei tolok ukur untuk dapat membeli dan mengakses data survei, kami tahu bahwa kami mendapatkan informasi yang akurat dan terverifikasi yang dapat kami percayai. Ini memastikan beberapa hal: tidak ada data subyektif yang dilaporkan sendiri, keselarasan yang akurat dalam menilai skala dan cakupan semua peran, serta kepentingan bersama oleh basis pengguna untuk memastikan pelaporan dan pengambilan data dapat diandalkan. Bagi Plastiq, data yang paling relevan berpusat pada apa yang dibayar perusahaan lain di San Francisco dan Boston untuk bakat mereka. Kami juga peduli tentang pembayaran yang sama baiknya atau lebih baik daripada perusahaan teknologi lain – khususnya perusahaan tekfin – yang belum diperdagangkan secara publik.

Perbedaan ini penting untuk bisnis apa pun saat merencanakan pembayaran. Untuk menggunakan bisnis kecil lainnya sebagai contoh – katakanlah sebuah truk makanan ingin menyewa kasir dan juru masak – orang mungkin mengevaluasi berapa banyak yang harus dibayar karyawannya dengan menggunakan beberapa faktor. Misalnya, mungkin ada perbedaan gaji untuk truk makanan yang beroperasi di Austin versus Seattle; jenis truk makanan (gurih atau manis) dapat memengaruhi tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk menyiapkan atau menyajikan makanan; margin mungkin sangat berbeda, artinya bisnis tersebut dapat mempekerjakan banyak atau hanya sedikit. Jika Anda berencana untuk menjadi staf dan membayar truk makanan cupcake berskala besar dengan margin lebih rendah di Austin, apakah masuk akal bagi Anda untuk mendasarkan gaji karyawan Anda pada operasi truk sushi dua orang yang membutuhkan koki sushi terampil di Seattle? Mungkin tidak. Anda ingin membandingkan bisnis – lebih disukai banyak bisnis – seperti milik Anda, di pasar Anda, dengan staf dan kebutuhan operasional yang serupa, untuk merasa yakin Anda menggunakan data yang benar.

Selalu ada cara untuk memahami data pasar untuk situasi tertentu perusahaan dan apa yang dibayar pesaing mereka untuk bakat. Di sisi lain, jika Anda mencoba mencari tahu apa yang harus dibayar dan apa yang adil, ada data pasar yang tersedia untuk membantu memandu Anda. Anda bisa mulai dengan bertanya kepada orang lain yang Anda kenal yang melakukan jenis pekerjaan yang sama seperti Anda berapa gaji yang mereka lihat. Anda bahkan dapat (dan harus), meminta data kepada manajer, perekrut atau tim SDM Anda.

Bagi kami di Plastiq, mengetahui bahwa kami berkomitmen pada pembayaran yang adil dan untuk memformalkannya ke dalam filosofi yang transparan, bagian berikutnya adalah memutuskan seberapa kompetitif kami ingin membayar versus harga pasar. Kami mempertimbangkan tiga kemungkinan:

Posted By : SGP PRIZE