Konflik dalam undang-undang rahasia dagang California pada daftar pelanggan menciptakan ketidakpastian – TechCrunch


Bacalah ini sebelum Anda melompat atau menyewa seorang penjual yang sudah memilikinya

Saat penjual di California transisi ekonomi teknologi dinamis antar pekerjaan, nilai yang mereka bawa ke perusahaan baru mereka seringkali adalah hubungan pelanggan mereka. Pendiri dan wiraniaga rintisan yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan pesaing sering kali menganggap terus mempertahankan hubungan pelanggan ini tidak kontroversial mengingat kebijakan California yang terkenal mendukung mobilitas kerja dan melarang perjanjian non-persaingan.

Namun undang-undang rahasia dagang California mengenai kemampuan staf penjualan untuk meminta pelanggan ini begitu mereka beralih ke pesaing semakin membingungkan dan gagal memberikan panduan yang berarti tentang jenis perilaku apa yang diperbolehkan. Dengan demikian, perpindahan staf penjualan dari perusahaan mereka saat ini ke pesaing berisiko karena tidak jelas apakah dan sejauh mana mereka dapat terus melayani klien atau kontak yang sebelumnya pernah mereka tangani.

Seorang staf penjualan yang bekerja untuk pengecer nilai tambah (VAR), misalnya, harus memahami apa yang mereka hadapi sebelum pindah ke pesaing – mereka mungkin berisiko terhadap hubungan jangka panjang dengan produsen peralatan asli (OEM) dan pengguna akhir. Artikel ini menjelaskan hukum yang saling bertentangan dalam masalah ini sehingga staf penjualan yang berencana melakukan lompat kapal, dan perusahaan yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan mereka, dapat mengetahui tentang lanskap hukum saat ini.

Hukum California membatalkan perjanjian non-persaingan

Di sebagian besar negara bagian, pemberi kerja dapat, dan memang, mengharuskan karyawan untuk menandatangani beberapa bentuk perjanjian non-persaingan sebagai imbalan atas kelanjutan pekerjaan.1 Sebaliknya, California memiliki kebijakan lama yang mengutamakan mobilitas kerja daripada masalah pemberi kerja. Kebijakan California tercantum dalam Kode Bisnis dan Profesi bagian 16600, yang menyatakan: “Kecuali sebagaimana ditentukan dalam bab ini, setiap kontrak yang melarang siapa pun untuk terlibat dalam profesi, perdagangan, atau bisnis yang sah menurut hukum akan dianggap batal. ”

Pengadilan California “telah secara konsisten menegaskan bahwa pasal 16600 menunjukkan kebijakan legislatif yang telah ditetapkan yang mendukung persaingan terbuka dan mobilitas karyawan” yang dimaksudkan untuk “memastikan bahwa setiap warga negara berhak mempertahankan hak untuk mengejar pekerjaan dan perusahaan yang sah sesuai dengan pilihan mereka.”2 Kebijakan tersebut juga memungkinkan pemberi kerja California untuk “bersaing secara efektif untuk mendapatkan karyawan yang paling berbakat dan terampil di industri mereka, di mana pun mereka tinggal”.3 Karenanya, tidak seperti di kebanyakan negara bagian, “kepentingan karyawan di [their] mobilitas dan kemajuan sendiri ”umumnya lebih penting daripada“ kepentingan bisnis yang kompetitif dari majikan. ”4

Pengadilan telah menerapkan pasal 16600 secara luas, membatalkan perjanjian non-persaingan, yang akan melarang atau membatasi seorang karyawan meninggalkan bekerja untuk pesaing.5 Yang penting, pengadilan juga telah membatalkan ketentuan kontrak yang dimaksudkan untuk membatasi kemampuan karyawan untuk keluar dan kemudian meminta pelanggan perusahaan.6 Dengan kata lain, seorang wiraniaga tidak dapat dilarang secara kontrak untuk meninggalkan perusahaan mereka, bergabung dengan pesaing dan terus meminta, melayani, dan berkomunikasi dengan klien perusahaan sebelumnya. Selain itu, dengan pengecualian terbatas, pengadilan California akan mengabaikan ketentuan “pilihan hukum” yang dimaksudkan untuk mengamanatkan bahwa pengadilan mengikuti hukum dari negara bagian yang memberlakukan non-persaingan.7

Posted By : SGP PRIZE