Kebenaran tentang keragaman dalam teknologi – TechCrunch

Kebenaran tentang keragaman dalam teknologi - TechCrunch


Keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) penting. Saat ini, sudah menjadi rahasia umum bahwa mengintegrasikan DEI ke dalam budaya dan kebijakan Anda akan meningkatkan produktivitas tempat kerja dan rasa memiliki karyawan. Meskipun demikian, banyak perusahaan berjuang untuk mencapai representasi dan kompensasi yang setara untuk semua.

Mengingat tuntutan berkelanjutan untuk keadilan rasial, seruan untuk kesetaraan upah menjadi lebih mendesak dari sebelumnya. Dan industri teknologi siap memimpin jalan menuju tenaga kerja yang sepenuhnya setara.

Kami telah melihat para pemimpin dari Twitter, Starbucks, Asana, dan lainnya membagikan data demografis perusahaan mereka. Kesediaan perusahaan untuk membagikan data mereka (dan melampirkan tujuan DEI ke kompensasi eksekutif) menunjukkan komitmen mereka untuk menangani masalah DEI. Ini cara yang ampuh untuk mempertanggungjawabkan kesenjangan yang ada dan merencanakan kemajuan di masa depan.

Tetapi sebelum perusahaan dapat membagikan rencana kemajuan mereka, mereka perlu tahu di mana posisi mereka. Sayangnya, sebagian besar perusahaan tidak memiliki alat yang mereka butuhkan untuk mengumpulkan dan menganalisis data mereka. ChartHop ada di sini untuk memperbaikinya.

ChartHop memberikan wawasan waktu nyata bagi perusahaan yang ingin memiliki data karyawan mereka dan membuat keputusan bisnis strategis yang memengaruhi segalanya mulai dari ulasan kompensasi hingga gaji berbasis lokasi. Dan DEI menginformasikan pekerjaan ini di setiap langkah.

Pengumpulan dan analisis data DEI manual membutuhkan waktu dan sumber daya yang berharga. Bahkan di dunia digital saat ini, data karyawan sering kali tersebar di berbagai alat. Ini menghasilkan kumpulan data yang terfragmentasi dan strategi orang yang tidak terkoordinasi.

Lebih lanjut, banyak sistem HRIS tidak melacak aspek penting dari identitas orang. Sistem yang ketinggalan zaman tidak dapat menangkap informasi penting, seperti jenis kelamin untuk orang Non-biner. Hal ini membuat tidak mungkin untuk benar-benar memahami di mana Anda memiliki celah, dan membuat rencana untuk mengatasinya.

Platform ChartHop memusatkan data orang-orang Anda integrasi yang mulus. Ini berarti bahwa data Anda dapat keluar dari spreadsheet dan ke bagan yang kaya visual yang membuat analisis metrik DEI menjadi efisien dan mudah. Tujuannya adalah untuk mengotomatiskan pekerjaan yang sibuk sehingga tim HR dan People dapat menggunakan waktu mereka untuk hal yang paling penting, orang-orang mereka.

Dalam industri yang bergerak cepat, wawasan cepat dapat membuat perbedaan. Minta demo untuk melihat bagaimana memvisualisasikan data ini di bagan organisasi dapat membantu mendorong tindakan dari data orang.

ChartHop baru saja membagikan tahunan pertamanya Memetakan Tempat Kerja yang Lebih Baik laporan yang menunjukkan data dalam tindakan. Laporan tersebut adalah yang pertama dari jenisnya yang melihat kedua gaji tersebut dan kesetaraan lintas departemen, level, dan gender. Analisis komprehensif ini memberikan wawasan penting tentang di mana akar ketidakadilan gaji berada.

Laporan ini menemukan bahwa dalam dua tahun terakhir, kesenjangan upah berdasarkan gender telah menurun dari 30% menjadi 22%. Meskipun ini menjanjikan, perempuan masih membawa pulang upah yang tidak proporsional dengan keterwakilan mereka di industri. Dan gaji tidak menceritakan kisah lengkapnya.

Untuk memahami apa yang terus mendorong kesenjangan upah di industri teknologi, kita perlu melihat ekuitas. Rata-rata, pria memiliki 63% lebih banyak kepemilikan di sebuah perusahaan daripada wanita dan sementara wanita menguasai 40% pemilik, mereka hanya memiliki 21% saham. Bagaimana distribusi ekuitas di perusahaan Anda memengaruhi pendapatan keseluruhan?

Untuk benar-benar meningkatkan metrik keragaman, perusahaan perlu melacak faktor demografis seperti jenis kelamin, ras, dan orientasi seksual di seluruh kepemimpinan, kompensasi (gaji dan ekuitas), tinjauan kinerja, dan departemen / level. ChartHop membuatnya mudah dengan analitik orang. Cat detail tingkat granular ini a gambaran lengkap orang-orang yang membentuk tim dalam waktu nyata. Pemimpin dapat mengetahui dalam hitungan detik jika anggota dari grup demografis tertentu termasuk di antara bayaran terendah dan peringkat terendah di organisasi. Dan kemudian buatlah rencana untuk memperbaikinya.

Untuk memahami dampak data, lihat tim teknisi. Sebagai bidang yang didominasi oleh laki-laki, teknik secara historis kurang memiliki representasi gender. Hal ini menyebabkan para pemimpin industri menuntut perubahan – dan itu berhasil. Dalam melaporkan, ChartHop menemukan bahwa departemen teknik membuat peningkatan terbesar dalam menutup kesenjangan upah gender selama beberapa tahun terakhir. Rata-rata pria di bidang teknik menghasilkan 7% lebih banyak daripada wanita, dibandingkan dengan 22% di seluruh industri teknologi secara keseluruhan.

Sentimen publik, kesadaran, dan tindakan yang berdedikasi mendorong tren positif ini. Agar kemajuan ini bertahan lama, perusahaan membutuhkan pelacakan data yang kuat yang menunjukkan gambaran yang kaya visual dan transparan dari organisasi mereka. Data membantu menentukan kesuksesan dan menetapkan tujuan yang terukur dan nyata.

Kurangnya alat perencanaan yang kuat memperburuk kesenjangan upah. Di antara temuan laporan yang lebih mengejutkan adalah bahwa kesenjangan upah antara karyawan Kulit Putih dan BIPOC (Hitam, Pribumi, dan Orang Berwarna). meningkat selama setahun terakhir. Kesenjangan naik 6% menjadi total 24% pada tahun 2020. Mengetahui hal ini, tujuan perlu ditetapkan untuk mencapai gaji yang setara.

Praktik data yang baik tidak hanya membantu memperbaiki kesalahan yang telah dibuat, tetapi dapat membantu mencegahnya sebelum terjadi. Dipersenjatai dengan data yang kaya visual, manajer perekrutan dapat segera mengidentifikasi jika tawaran gaji yang diusulkan kepada Orang Berwarna lebih rendah daripada rata-rata karyawan kulit putih pada tingkat yang sama. Wawasan waktu nyata tersebut memberikan peluang untuk melakukan pembaruan dengan mempertimbangkan kesetaraan.

Buat keputusan berdasarkan informasi tentang gaji, bonus, dan promosi dengan ChartHop perencanaan kompensasi alat. Alih-alih menunggu audit tahunan, pengguna dapat memetakan perubahan gaji di samping tinjauan kinerja kandidat dan menetapkan pagar untuk mengurangi bias. ChartHop menghilangkan tebakan dari perencanaan kompensasi dan memberikan wawasan strategis untuk bisnis Anda dan orang-orang Anda.

Data yang dapat diakses dan transparan bisa menjadi mata rantai yang hilang yang membantu para pemimpin HR dan People membangun beragam dan inklusif tim. Berikut beberapa cara ChartHop dapat membantu perusahaan mengatasi kesenjangan upah:

  • ChartHop’s Pelaporan DEI dapat membantu melacak data karyawan di berbagai dimensi seperti ras, jenis kelamin, departemen, dan gelar.
  • Dengan ChartHop’s alat perencanaan kompensasi pemimpin dapat membangun pagar di sekitar kompensasi dan tinjauan promosi – dan memahami dampak perubahan yang diusulkan sebelum diberlakukan.
  • Menggunakan ChartHop’s alat perencanaan orang, manajer dapat membangun jalur yang jelas menuju manajemen untuk BIPOC, perempuan, dan gender Non-biner orang.

Data dapat menjadi alat berharga yang membantu mengungkap bias dalam keputusan perekrutan dan kompensasi. Selain itu, data dapat memberikan wawasan yang membantu perusahaan membangun langkah konkret untuk mengatasi kesenjangan gaji. Saatnya bekerja sama untuk membangun tempat kerja masa depan.

Posted By : http://airtogel.com/

About: sevastopol