Juggle mengamankan $ 2,1 juta untuk memperluas pasar SaaS ‘kerja fleksibel’ untuk eksekutif senior – TechCrunch

Juggle mengamankan $ 2,1 juta untuk memperluas pasar SaaS 'kerja fleksibel' untuk eksekutif senior - TechCrunch


Seperti yang telah kita lihat, beberapa perusahaan rintisan berputar untuk mengubah model diri mereka sendiri untuk dunia pandemi COVID-19 yang sangat berbeda. Tetapi yang lain ternyata memiliki model bisnis yang, meskipun mereka tidak pernah menyadarinya pada saat itu, mungkin (hampir) dibuat khusus untuk era ini.

Contoh menarik dari ini adalah Juggle pasar SaaS. Awalnya dirancang sebagai pasar untuk memungkinkan perempuan tingkat eksekutif memasuki kembali dunia kerja dengan cara yang fleksibel setelah berkeluarga, kemudian diperluas ke pasar yang lebih luas bagi siapa saja yang ingin bekerja secara fleksibel dan untuk pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja semacam itu. . Tetapi dengan dunia kerja yang benar-benar terpengaruh oleh pandemi, “fleksibilitas” secara harfiah sekarang menjadi nama permainannya.

Juggle kini telah mengungkapkan pendanaannya sebesar $ 2,1 juta dari investor di Inggris dan AS. Investor termasuk sejumlah malaikat terkemuka Inggris, dan juga termasuk Oxford Capital, Social Capital, dan 7percent Ventures. Investor lainnya adalah: Andrew Gault (yang mendukung Oculus), Andreas Mihalovits (investor serial), Andrew J. Scott, (yang mendukung Magic Pony), Charlie Kemper (yang mendukung Casper), Charlie Songhurst, Curtis Chambers (seorang Uber awal karyawan), Pip Wilson (pengusaha dan investor) dan Rajiv Kapoor (investor pantai Timur).

Dengan banyak bisnis yang beralih ke pengaturan kerja yang fleksibel, baik itu pekerjaan jarak jauh, paruh waktu, atau peran bersama, Juggle menghubungkan mereka dengan profesional yang bukan tipe orang “9-ke-5”.

Fleksibilitas dalam bekerja dapat mencakup waktu seseorang bekerja, lokasi atau polanya, seperti pembagian pekerjaan. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Inggris tahun 1996, terdapat hak hukum bagi setiap karyawan yang memenuhi syarat untuk meminta kerja yang fleksibel, untuk alasan apa pun, jika mereka telah bekerja di perusahaan setidaknya selama 26 minggu. Jadi Juggle mendorong pintu yang sudah terbuka. Laporan tahun 2019 dari Aviva menemukan bahwa seperlima karyawan Inggris tidak akan meminta fleksibilitas karena mereka yakin itu akan ditolak, dan 35% merasa tidak nyaman meminta fleksibilitas lebih kepada pemberi kerja mereka. Tetapi lebih dari seperlima pekerja telah berganti perusahaan atau departemen untuk mendapatkan fleksibilitas yang lebih besar, dan hampir setengahnya akan mempertimbangkan untuk beralih jika peran baru tersebut lebih mengakomodasi kebutuhan pekerjaan / kehidupan mereka. Jadi memiliki platform yang dapat mereka tuju berarti Juggle kemungkinan akan mendapatkan banyak profesional ini yang tidak ingin bekerja dengan cara lain.

Para profesional mendaftar untuk layanan tersebut, dan alat perekrutan memungkinkan mereka untuk menjadwalkan dan melacak lamaran kerja; pelatihan dan dukungan tersedia. Juggle juga menyediakan “pencocokan cerdas” dan dokumen yang diperlukan untuk memungkinkan peran yang fleksibel ini. Bisnis yang menggunakan Juggle untuk menemukan kandidat yang tepat diperiksa sebelumnya untuk memastikan bahwa mereka merangkul fleksibilitas, sehingga pemberi kerja dan karyawan tahu apa yang mereka peroleh.

Didirikan oleh mantan headhunter Romanie Thomas, misi inti Juggle, katanya, adalah melihat wanita dalam 50% peran kepemimpinan bisnis pada tahun 2027. Sejak diluncurkan pada tahun 2017, Thomas mengatakan 62% dari semua penempatan yang dilakukan oleh Juggle adalah perempuan.

Kredit Gambar: Juggle

Thomas berkata: “Sebagai mantan headhunter yang sukses, saya menempatkan eksekutif senior, dan saya melihat karyawan yang luar biasa meninggalkan pekerjaan untuk memiliki bayi dan berjuang untuk kembali bekerja. Perusahaan memberikan kandidat yang sempurna karena mereka tidak nyaman dengan pengaturan yang dipesan lebih dahulu … Karyawan tidak meminta sesuatu yang revolusioner, hanya untuk dapat bekerja dengan cara yang paling efisien dan produktif bagi mereka. Fleksibilitas memungkinkan orang untuk memaksimalkan energi dan keterampilan mereka, dan itu merupakan keuntungan besar bagi pemberi kerja begitu mereka menyadarinya. ”

Juggle telah mengumpulkan banyak perusahaan yang menggunakan platform B2B, dan klien sekarang termasuk Reallife Tech, Hopster, Hubble, dan White-Hat.

Andrew Gault, mitra pendiri di 7percent Ventures berkomentar: “Pandemi saat ini akan berdampak lama pada cara kami bekerja. Kami sudah di ambang perubahan serius, dan Juggle berada di depan tikungan. Sekarang, karena semakin banyak pemberi kerja dan pekerja yang melihat pengaturan kerja yang fleksibel, Juggle siap membantu mencocokkan bisnis dengan bakat yang tepat dan memberikan pengetahuannya yang luas untuk menyukseskan pekerjaan fleksibel. Data menunjukkan bahwa lebih banyak fleksibilitas baik untuk semua orang, dan dapat berdampak besar pada kesenjangan gender, karena wanita yang lebih bertalenta tinggi dapat ditempatkan di peran senior. ”

Berbicara kepada TechCrunch, Thomas menambahkan: “Seluruh perusahaan lahir dari frustrasi pribadi saya dan kurangnya wanita dalam kepemimpinan bisnis, yang saya lihat secara langsung sebagai headhunter. Perusahaan tampaknya memiliki pintu putar laki-laki. Tetapi kerja fleksibel sangat penting untuk mencapai kesetaraan gender. Dengan Juggle, segmen yang kita bicarakan adalah non-teknis, yang umumnya belum dimanfaatkan oleh platform teknologi. Ada peluang bagi produk untuk menciptakan pengalaman ini di mana para profesional dapat berkembang dalam karir kerja mereka yang fleksibel. Masalahnya bukanlah masalah perempuan, tapi masalah manusia. Tapi jika kita hanya fokus pada perempuan, yang kita lakukan adalah memperkuat peran gender. ”

Dia mengatakan Juggle mengejar industri rekrutmen tradisional yang belum beradaptasi dengan tenaga kerja modern: “Masalah yang kita hadapi untuk angkatan kerja masa depan… perlu diselesaikan melalui platform teknologi, dan bukan dengan bukan industri warisan yang memiliki dibuat [the problems] di tempat pertama.”

Saya yakin kita tidak akan melihat akhir dari startup yang menyerang industri incumbent yang ditinggalkan oleh pandemi, atau oleh sikap kuno terhadap gender dan keragaman.

Posted By : Togel Online

About: sevastopol