Inside Workvivo berencana untuk mengambil alih Microsoft di ruang pengalaman karyawan – TechCrunch


Mempertahankan budaya perusahaan ketika sebagian besar staf bekerja dari jarak jauh merupakan tantangan bagi setiap organisasi – besar dan kecil.

Ini adalah masalah, bahkan sebelum COVID. Tapi itu menjadi masalah yang lebih besar dengan begitu banyak karyawan yang bekerja dari rumah. Pengusaha harus berhati-hati agar para pekerja tidak merasa terputus dan terisolasi dari bagian perusahaan lainnya dan semangat kerja tetap tinggi.

Memasukkan Workvivo, Sebuah Cork, startup pengalaman karyawan yang berbasis di Irlandia yang didukung oleh Pendiri Zoom Eric Yuan dan Tiger Global yang terus berkembang lebih dari 200% selama setahun terakhir.

Perusahaan ini bekerja dengan organisasi mulai dari 100 karyawan hingga lebih dari 100.000 dan menawarkan lebih dari 500.000 pengguna. Berdasarkan CEO dan salah satu pendiri John Goulding, memiliki retensi 100% sejak diluncurkan. Pelanggan termasuk Telus International, Kentech, A + E Networks dan Seneca Gaming Corp., antara lain.

Didirikan oleh Goulding dan Joe Lennon pada 2017, Workvivo meluncurkan platform komunikasi karyawannya pada pertengahan 2018 dengan tujuan membantu perusahaan menciptakan “tempat kerja virtual yang menarik” dan menggantikan intranet yang sudah ketinggalan zaman.

“Kami bukan tentang waktu nyata, kami adalah komunikasi yang lebih asinkron,” jelas Goulding. “Kami memiliki banyak alat transaksional, dan biasanya membawa pesan yang lebih besar tentang apa yang terjadi di perusahaan dan hal positif apa yang terjadi. Kami lebih fokus pada hubungan antarmanusia. ”

Dengan menggunakan Workvivo, perusahaan dapat memberikan informasi seperti pembaruan CEO, pengakuan untuk karyawan melalui gaya sosial – “lebih banyak hal yang membentuk budaya sehingga pekerja dapat memahami secara nyata apa yang terjadi dalam sebuah organisasi.” Ini meluncurkan podcast pada kuartal kedua dan streaming langsung pada Q4.

Pada 2019, Workvivo memamerkan produknya kepada Zoom’s Yuan, yang akhirnya menjadi salah satu investor pertama perusahaan. Kemudian pada Mei 2020, perusahaan mengumpulkan $ 16 juta dalam pendanaan Seri A. dipimpin oleh Tiger Global, yang terkenal dengan putaran berorientasi pertumbuhan yang besar.

Workvivo, yang dibangun jauh sebelum pandemi COVID-19, berada di tempat yang tepat tahun lalu. Dan permintaan untuk penawarannya telah mencerminkan hal itu.

“Sejak COVID melanda, pertumbuhan telah dipercepat,” kata Goulding kepada TechCrunch. “Kami tumbuh tiga kali lipat dari posisi kami sebelum pandemi dimulai, dalam hal pendapatan, pengguna, pelanggan, dan karyawan.”

Kesepakatan operator SaaS berkisar dari $ 50.000 hingga mendekati $ 1 juta setahun, katanya. Workvivo berbasis di Eropa dan beroperasi di 82 negara. Namun mayoritas pelanggannya berada di AS dengan 80% pertumbuhannya berasal dari negara tersebut.

Startup tersebut membuka kantor di San Francisco pada awal 2020, yang sedang berkembang. Tiga puluh persen dari 65 orang timnya saat ini berbasis di AS, dengan beberapa bekerja dari jarak jauh dari negara bagian lain.

Sementara Workvivo tidak akan mengungkapkan angka pendapatan pasti, Goulding hanya mengatakan tidak mencari pendanaan tambahan dalam waktu dekat mengingat perusahaan tersebut “dalam posisi modal yang sangat kuat.”

Untuk mengatasi masalah yang sama, Microsoft bulan lalu meluncurkan Viva, “platform pengalaman karyawan” yang baru, atau, dalam istilah non-pemasaran, adalah pengambilan baru di situs intranet, sebagian besar perusahaan besar cenderung menawarkan karyawannya. Dengan langkah tersebut, Microsoft mengambil alih orang-orang seperti Facebook Platform tempat kerja dan Jive selain Workvivo.

Meskipun ruang semakin ramai, Workvivo yakin ia memiliki keunggulan dibandingkan pesaing karena terintegrasi dengan baik dengan Slack dan Zoom.

“Kami duduk di samping Slack dan Zoom dalam ekosistem,” kata Goulding. “Ada Zoom, Slack, dan kami.”

Slack adalah pesan waktu nyata dan apa yang terjadi dalam waktu dekat, dan Zoom adalah video waktu nyata dan “tentang saat ini,” katanya.

Bagi Goulding, penawaran baru Microsoft belum terbukti dan merupakan langkah reaksioner.

“Jelas ada pertarungan yang harus dimenangkan untuk memperebutkan pusat tempat kerja digital,” katanya. “Kami di sini untuk menangkap detak jantung sebuah organisasi, bukan denyut nadi.”

Posted By : Togel Online