Ingin merekrut dan mempertahankan pengembang berkualitas tinggi? Beri mereka pekerjaan yang merangsang – TechCrunch


Perangkat lunak pengembang adalah beberapa pekerja yang paling banyak diminati di planet ini. Tidak hanya itu, mereka adalah makhluk kompleks dengan tuntutan unik dalam hal bagaimana mereka mendefinisikan pemenuhan pekerjaan. Dengan permintaan pengembang yang meningkat (jumlah pekerjaan di lapangan diharapkan tumbuh sebesar 22% selama dekade berikutnya), perusahaan berada di bawah tekanan untuk melakukan segala yang mereka bisa untuk menarik dan mempertahankan bakat.

Pertama dan terpenting – di atas gaji – pemberi kerja harus memastikan bahwa tim produk terdiri dari pengembang yang merasa terstimulasi secara kreatif dan tertantang secara intelektual. Tanpa pekerjaan yang mereka sukai, pemrogram berkualitas tinggi tidak akan hanya bosan dan berpotensi mencari peluang di tempat lain, standar pekerjaan pasti akan turun. Dalam satu survei, 68% pengembang mengatakan mempelajari hal-hal baru adalah elemen terpenting dari sebuah pekerjaan.

Hal terburuk yang ditemukan pengembang tentang pekerjaan baru adalah bahwa mereka adalah orang yang paling berpengalaman di ruangan tersebut dan hanya ada sedikit ruang untuk pertumbuhan mereka sendiri.

Namun dengan hanya 32% pengembang yang merasa “sangat puas” dengan pekerjaan mereka, ada ruang bagi Anda untuk memposisikan diri Anda sebagai perusahaan yang memprioritaskan pengembangan pengembangnya, dan menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Jadi, bagaimana tepatnya Anda dapat memastikan bahwa tim Anda tetap terstimulasi dan terlibat secara kreatif?

Berikan waktu untuk proyek pribadi

78% pengembang melihat pengkodean sebagai hobi – dan pengembang terbaik adalah orang-orang yang memiliki hasrat sejati untuk pengembangan perangkat lunak, di dalam dan di luar tempat kerja. Ini berarti mereka sering memiliki minat pribadi di dalam ruang, baik itu bekerja dengan bahasa atau platform tertentu, atau membangun jenis aplikasi tertentu.

Kembali ke surat IPO 2004 mereka, pendiri Google Sergey Brin dan Larry Page menulis:

Kami mendorong karyawan kami, selain proyek reguler mereka, untuk menghabiskan 20% waktu mereka untuk mengerjakan apa yang menurut mereka paling menguntungkan Google. [This] memberdayakan mereka untuk menjadi lebih kreatif dan inovatif. Banyak kemajuan signifikan kami terjadi dengan cara ini.

Di DevSquad, kami telah mengadopsi pendekatan serupa. Kami memiliki kebijakan “Jumat terbuka” di mana pengembang dapat belajar dan meningkatkan keterampilan mereka melalui proyek pribadi. Selama keterampilan yang diperoleh berkontribusi pada pekerjaan yang kami lakukan di bidang lain, pengembang dapat mencurahkan waktu itu untuk apa pun yang mereka suka, baik itu berkontribusi pada proyek sumber terbuka atau membangun produk pribadi. Faktanya, 65% pengembang profesional di Stack Overflow berkontribusi pada proyek sumber terbuka setahun sekali atau lebih, jadi kemungkinan besar ini juga merupakan minat dalam tim pengembangan Anda.

Hal ini tidak hanya menyediakan saluran kreatif bagi pengembang, perusahaan juga memperoleh keuntungan dari keahlian yang terus berkembang sebagai hasilnya.

Berikan kesempatan untuk belajar dan mengajar

Salah satu hal yang paling mendemotivasi pengembang perangkat lunak adalah pekerjaan yang terlalu sulit atau terlalu mudah. Terlalu mudah, dan pengembang bosan; terlalu keras, dan semangat kerja dapat menurun karena proyek tampaknya tidak dapat diatasi. Di dalam tim kami, kami tetap sangat menyadari tingkat kesulitan proyek atau tugas yang dihadapi dan tingkat pengalaman pengembang yang terlibat.

Posted By : SGP PRIZE