Humaans menggalang dana $ 5 juta untuk mempermudah perusahaan untuk bergabung dan mengelola staf – TechCrunch


Humaans, sebuah startup HR yang berbasis di London, telah mengumpulkan $ 5 juta dalam bentuk pendanaan awal untuk mempercepat pengembangan platform on-boarding dan manajemen karyawannya. Mendukung babak tersebut adalah Y Combinator, Mattias Ljungman Moonfire, Frontline Ventures dan mantan kepala Stripe Issuing, Lachy Groom.

Sejumlah investor lain, yang terdiri dari pengusaha kawakan dan operator startup, juga ikut berpartisipasi. Mereka termasuk CEO LinkedIn Jeff Weiner (melalui Next Play Ventures), Stripe COO Claire Johnson, CEO Figma Dylan Field, salah satu pendiri Intercom Des Traynor, mantan CTO Workday David Clarke, mantan Benchmark GP Scott Belsky, Notion COO Akshay Kothari, Qubit co- pendiri Emre Baran, CEO Evervault Shane Curren dan kepala keamanan Stripe Gerardo Di Giacomo.

Didirikan oleh mantan karyawan Qubit Giovanni Luperti dan Karolis Narkevicius, Humaans muncul sebelumnya pada April 2020 setelah pasangan tersebut keluar dari agensi produk yang mereka dirikan bersama. Dengan peluncuran awal tahun sebelumnya saat melakukan bootstrap, dan dengan validasi dari pengguna awal, Luperti dan Narkevicius memutuskan bahwa mereka telah menemukan kecocokan pasar produk yang cukup untuk fokus pada startup secara penuh.

“Kami mengembangkan Humaan dengan menginvestasikan kembali modal dari bisnis sebelumnya yang kami dirikan bersama,” jelas CEO Luperti. “Setelah mendapatkan daya tarik komersial awal, kami memutuskan untuk meningkatkan modal dan membawa sejumlah investor dan operator, dan bergabung dengan Y Combinator”.

Mempromosikan dirinya sebagai hub pusat untuk orientasi karyawan dan manajemen – atau satu sumber kebenaran untuk kepegawaian – Humaans bertujuan untuk bermain baik dengan mengintegrasikan dengan SaaS lain yang ada yang digunakan di seluruh “tumpukan SDM”. Ini karena perusahaan penskalaan semakin menolak perangkat lunak SDM yang mencakup semua dan menggunakan penawaran SaaS modern terbaik untuk berbagai fungsi yang berbeda.

“Perusahaan frustrasi dengan tumpukan SDM yang tidak terintegrasi dengan baik, membuat proses menjadi lambat sambil mengekspos mereka pada risiko kepatuhan,” kata Luperti. “Inilah sebabnya mengapa adopsi solusi titik meningkat secara dramatis. Perusahaan mengadopsi yang terbaik berdasarkan kebutuhan dan tahap pertumbuhan mereka untuk memenuhi kebutuhan orang-orang mereka ”.

Misalnya, perusahaan dapat memilih sistem pelacakan pelamar, sistem manajemen kinerja, perangkat lunak manajemen kontrak dan platform keterlibatan karyawan, dan sebagainya. “Hal ini membuat model ‘all-in-one’ menjadi kuno, menciptakan peluang munculnya solusi seperti Humaan. Kami sedang membangun lapisan infrastruktur untuk semua data karyawan ”.

Ini melihat upaya Humaan untuk menyatukan tumpukan HR lengkap dan mengotomatiskan proses seperti manajemen on-boarding, off-boarding dan kompensasi dengan alur kerja cepat yang dapat diatur tidak berbeda dengan model interaksi tipe IFTTT atau Zapier-style.

Kredit Gambar: Manusia

“Jika Anda bertanya-tanya, sebagian besar karyawan tidak menyukai perangkat lunak SDM mereka,” kata Luperti. “Alat SDM secara historis kikuk, lambat, dan tidak bagus dalam memberikan pengalaman pengguna yang baik. Pemain yang ada lebih fokus pada penjualan dan akuisisi daripada retensi melalui produk. Tapi pembeli HR saat ini lebih canggih dari sebelumnya dan memiliki keinginan untuk yang terbaik di kelasnya. Kami sedang membangun Slack of HR… sebuah platform manajemen karyawan yang menyenangkan dan sangat kuat ”.

Untuk itu, Humaans mengatakan itu tumbuh 3x dalam beberapa bulan terakhir dan populer di kalangan perusahaan terdistribusi, seperti Pleo, ChartMogul, Bombinate, HeySummit dan Pento.

Menambahkan CEO Humaans: “Ada dua segmen pemain yang ada: mereka yang menargetkan UKM, dan mereka yang bekerja dengan perusahaan. Melayani perusahaan di tengah adalah peluang yang kita kejar ”.

Posted By : Togel Online