HiPeople mengambil benih $ 3M untuk mengotomatiskan pemeriksaan referensi – TechCrunch


HiPeople, startup teknologi SDM yang berbasis di Berlin yang ingin mengotomatiskan proses pemeriksaan referensi, telah mengumpulkan $ 3 juta dalam pendanaan awal.

Pemimpin ronde ini adalah Moonfire dari Mattias Ljungman, dengan partisipasi dari Capnamic Ventures, dan Cherry Ventures. Ini mengikuti pra-benih $ 1,1 juta pada akhir 2019. Khususnya, putaran benih ditutup sepenuhnya dari jarak jauh, tanpa pertemuan langsung. “Sama seperti proses perekrutan klien HiPeople,” kata pendiri Jakob Gillmann dan Sebastian Schüller kepada saya melalui email.

HiPeople mengatakan investasi tersebut akan digunakan untuk mendukung pertumbuhan sehingga lebih banyak perekrut dapat menyewa dari jarak jauh menggunakan pemeriksaan referensi otomatis. Dalam jangka panjang, perusahaan sedang mengembangkan platform analitik kandidat untuk menyediakan data dan wawasan yang kaya tentang setiap kandidat dan memungkinkan apa yang dibingkai sebagai perekrutan “berdasarkan data”.

“HiPeople yang berbicara secara abstrak berada dalam bisnis wawasan bakat,” kata Gillmann dan Schüller. “Misinya adalah memungkinkan perekrutan yang lebih baik dengan mengumpulkan dan menganalisis data bakat secara otomatis, dan memberikan wawasan yang kaya. HiPeople saat ini memecahkan masalah ini dengan mengotomatiskan pemeriksaan referensi kandidat dari permintaan, pengumpulan, dan analisis. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk memperluas informasi yang mereka miliki tentang seorang kandidat tanpa pekerjaan manual tambahan ”.

Ide di balik software-as-a-service adalah bahwa pendekatan HiPeople menciptakan pengalaman pengguna yang mulus bagi perekrut, dan “pemeriksaan referensi mendalam yang terverifikasi yang dapat mereka percayai”. Akibatnya, startup tersebut mengklaim bahwa penggunanya rata-rata mengumpulkan 2x jumlah referensi tentang seorang kandidat, dalam 50% dari waktu. “Biasanya, pemeriksaan referensi kurang dimanfaatkan karena proses yang sangat manual, dan seringkali hanya digunakan secara eksklusif untuk perekrutan eksekutif. HiPeople menghapus pemeriksaan referensi, dan memungkinkan wawasan yang kaya akan bakat dengan memikirkan kembali cara melakukannya, ”kata pendiri HiPeople.

Pelanggan HiPeople mencakup perusahaan rintisan yang berkembang pesat hingga peningkatan teknologi dan perusahaan pasar menengah atas yang lebih mapan. Misalnya, perusahaan penambangan proses Celonis, yang menggandakan tenaga kerjanya dalam 12 bulan terakhir menjadi 1.200 karyawan secara global, menggunakan HiPeople untuk meningkatkan kualitas perekrutan untuk peran di San Francisco, Munich, dan Tokyo. “Dengan melakukan pemeriksaan referensi secara terprogram, perusahaan merekrut bakat berdasarkan wawasan terverifikasi pada topik seperti area peningkatan, keterampilan, gaya kerja tim, atau nilai kerja,” jelas HiPeople.

Menambahkan Mattias Ljungman dari Moonfire: “Otomatisasi alur kerja dari proses berulang, dan wawasan tentang kandidat yang melampaui batasan CV, jelas menyakitkan bagi siapa pun dalam perekrutan. Realitas kerja jarak jauh yang dipengaruhi Covid, oleh karena itu praktik perekrutan jarak jauh, telah meningkatkan kerumitan dalam menemukan bakat yang tepat. HiPeople menciptakan cara yang memungkinkan siapa saja yang sedang merekrut membuat keputusan yang lebih baik, sambil meningkatkan proses dan meningkatkan kecepatan perekrutan ”.

Gillmann dan Schüller memberi tahu saya bahwa di Eropa, HiPeople terutama bersaing dengan infrastruktur dan proses yang ada yang digunakan perekrut untuk melakukan pemeriksaan referensi secara manual. Di AS, perusahaan seperti Xref atau Crosschq adalah pesaing yang lebih langsung dalam hal mengotomatiskan pemeriksaan referensi.

Posted By : Togel Online