Di depan keragaman, 2020 mungkin membuktikan titik kritis – TechCrunch

Di depan keragaman, 2020 mungkin membuktikan titik kritis - TechCrunch


Sejak polisi Minneapolis petugas membunuh George Floyd pada bulan Mei dan memulai protes nasional selama berbulan-bulan, dunia korporat – termasuk pemodal ventura – berusaha menanggapi gerakan Black Lives Matter.

Memang, banyak yang dengan cepat turun ke media sosial untuk menyuarakan dukungan mereka, menyiarkan grup jejaring baru mereka yang berfokus pada keragaman dan berjanji untuk berbuat lebih baik, terutama dalam hal menemukan dan mendanai lebih banyak pendiri kulit hitam dan wirausahawan lain yang kurang terwakili.

Pada 2018, 81% perusahaan ventura masih kekurangan satu investor kulit hitam.

Sangat menggoda untuk menganggapnya terlalu panas, mengingat VC telah berbicara tentang keragaman selama ribuan tahun tanpa melakukan banyak hal.

Hingga Februari 2020, menurut laporan All Raise, sebuah organisasi yang mempromosikan pendiri perempuan, 65% perusahaan VC masih belum memiliki mitra perempuan. Pada 2018, 81% perusahaan ventura masih kekurangan satu investor kulit hitam, menurut analisis oleh mitra Equal Ventures Richard Kerby.

Angka-angka tersebut relatif cerah ketika mempertimbangkan persentase wanita dan investor kulit hitam dalam peran pengambilan keputusan senior. Menurut data PitchBook baru-baru ini, pada awal tahun ini, hanya 12,4% pembuat keputusan di perusahaan ventura AS adalah perempuan (naik sedikit dari 9,65% pada awal 2019). Adapun jumlah investor kulit hitam di posisi senior, telah lama berkisar hanya sekitar 2%.

Tapi inilah kabar baiknya: Meskipun tetap menjadi tantangan berkelanjutan untuk menyelaraskan angka-angka ini dengan industri lain, ada dua perkembangan khususnya pada tahun 2020 yang mungkin menghasilkan lebih banyak tindakan pada tahun 2021.

Pertama-tama, kami akan menunjukkan keputusan musim gugur ini dengan dukungan Yale yang mengharuskan manajer asetnya melakukan lebih baik dalam hal keragaman. Secara khusus, dana abadi sekolah senilai $ 32 miliar – dipimpin sejak 1985 oleh investor David Swensen – memberi tahu 70 manajer uang AS bahwa mulai saat ini, mereka akan diukur setiap tahun tentang kemajuan mereka dalam meningkatkan keragaman staf investasi mereka, mulai dari perekrutan hingga pelatihan hingga mentoring untuk mempertahankan perempuan dan minoritas.

Posted By : Togel Online

About: sevastopol