Bagaimana pemberi kerja dapat mempekerjakan & mematuhi semua kegilaan H-1B baru ini? – TechCrunch


Ini edisi lainnya dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.

“Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia untuk melampaui batas dan mengejar impian mereka,” kata Sophie Alcorn, pengacara imigrasi Silicon Valley. “Apakah Anda berada di ops orang, pendiri atau mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya ingin menjawab pertanyaan Anda di kolom saya berikutnya.”

Anggota Extra Crunch menerima akses ke kolom mingguan “Dear Sophie”; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.


Sophie sayang:

Saya telah membaca tentang aturan H-1B baru untuk tingkat upah dan menentukan jenis pekerjaan apa yang memenuhi syarat yang keluar minggu ini. Apa yang perlu kita lakukan sebagai majikan untuk mematuhinya? Apakah ada jenis visa lain yang terpengaruh?

– Memeras otakku di Richmond! 🤯

Racking yang terhormat:

Seperti yang Anda sebutkan, Departemen Tenaga Kerja (DOL) dan Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) masing-masing mengeluarkan aturan sementara baru minggu ini yang memengaruhi program H-1B. Namun, aturan DOL juga memengaruhi visa dan kartu hijau lainnya. Aturan sementara ini, salah satunya berlaku segera setelah diterbitkan, adalah penyalahgunaan kekuasaan.

Presiden terus menjadi penakut dalam upaya untuk menghasilkan suara melalui rasisme, proteksionisme, dan xenofobia. Ironi fatal di sini adalah bahwa perusahaan sebenarnya telah membuat “penawaran nyata” kepada “karyawan nyata” untuk pekerjaan dalam ekonomi inovasi, yang tidak dapat dipertukarkan dan sebenarnya merupakan sumber penciptaan lapangan kerja baru bagi orang Amerika. Laporan tahun 2019 oleh Economic Policy Institute menemukan bahwa untuk setiap 100 pekerjaan layanan profesional, ilmiah, dan teknis yang dibuat di sektor swasta di AS, 418 pekerjaan tambahan tidak langsung tercipta sebagai hasilnya. Hampir 575 pekerjaan tambahan diciptakan untuk setiap 100 pekerjaan informasi, dan 206 pekerjaan tambahan diciptakan untuk setiap 100 pekerjaan perawatan kesehatan dan bantuan sosial.

Aturan DOL, yang mulai berlaku pada 8 Oktober 2020, secara signifikan menaikkan upah yang harus dibayar pemberi kerja kepada karyawan yang mereka sponsori untuk visa pekerjaan khusus H-1B, H-1B1 dan E-3, visa H-2B untuk sementara non- pekerja pertanian, kartu hijau tingkat lanjut EB-2, kartu hijau kemampuan luar biasa EB-2 dan kartu hijau pekerja terampil EB-3.

Aturan DHS baru, yang selanjutnya membatasi visa H-1B, akan mulai berlaku pada 7 Desember 2020. DHS tidak akan menerapkan aturan baru untuk petisi yang tertunda atau disetujui sebelumnya. Itu berarti perusahaan Anda harus memperbarui visa H-1B karyawan Anda – jika memenuhi syarat – sebelum tanggal tersebut.

Asosiasi Pengacara Imigrasi Amerika (AILA) telah membentuk gugus tugas untuk meninjau aturan dan membantu proses pengadilan. Meskipun aturan DOL dan DHS kemungkinan besar akan ditentang, aturan tersebut kemungkinan akan tetap berlaku untuk beberapa waktu sebelum proses pengadilan berdampak. Mereka secara aktif mencari penggugat, termasuk karyawan, pemberi kerja, dan perwakilan organisasi keanggotaan yang akan dirugikan oleh aturan baru tersebut.


Posted By : SGP PRIZE