4 tantangan teratas yang dihadapi startup – TechCrunch


Untuk perusahaan rintisan di masa pandemi, peralihan yang dipercepat ke pekerjaan jarak jauh terasa seperti berkah atau mimpi buruk. Menutup kantor membuat ribuan dolar kembali ke kantong perusahaan, tetapi meninggalkan startup yang berjuang keras untuk mendukung tenaga kerja yang pergi jauh dalam semalam. Setahun terakhir telah membuktikan bahwa tim sering tampil sama baiknya saat mendistribusikan. Dan model pekerjaan yang mengutamakan jarak jauh dapat menjadi katalisator untuk yang lebih besar keragaman dalam angkatan kerja dan peningkatan inklusivitas gender bagi wanita.

Enam puluh lima persen pekerja jarak jauh yang baru memilih untuk tidak kembali ke kantor, menurut a Survei FlexJobs. Tetapi sementara karyawan dapat menikmati fleksibilitas yang lebih besar, perusahaan menemukan beberapa tantangan tak terduga dengan mengelola SDM, penggajian, tunjangan, dan TI untuk tim terdistribusi.

“Tim saya tumbuh 3x lipat pada tahun 2020 dan sekarang tersebar di tujuh negara bagian,” kata Jack Haines, CEO dan pendiri perusahaan IT perawatan kesehatan, Integrasi Perawatan Kesehatan. “Bagian tersulit adalah penyedia penggajian kami tidak mendukung pendaftaran pajak negara bagian atau mengotomatiskan kepatuhan. Menemukan organisasi pemberi kerja profesional (PEO) untuk melakukan itu dan membantu mengelola aplikasi dan perangkat menghemat banyak waktu kami. ”

Haines menemukan bahwa mendukung tenaga kerja terdistribusi untuk jangka panjang memiliki beban administratif yang berat. Misalnya: Apakah Anda mengikuti setiap negara bagian hukum tentang upah minimum? Bagaimana dengan jadwal pembayaran? Apakah Anda mengetahui kebijakan PTO untuk setiap negara bagian di mana Anda memiliki karyawan? Persyaratan pelatihan pelecehan? Prosedur penghentian?

Di Rippling, kami telah membantu ribuan pelanggan melakukan lompatan ke tenaga kerja jarak jauh selama Covid-19. Berikut adalah startup ranjau darat tersembunyi yang harus diwaspadai, dan solusi terbaik untuk mengatasinya.

Covid-19 mempersulit bisnis kecil untuk bersaing memperebutkan bakat dengan perusahaan besar yang menawarkan tunjangan karyawan terbaik di kelasnya, dan kemampuan untuk bekerja dari mana saja. Ini terjadi pada saat kritis: Sepertiga dari bisnis kecil disurvei oleh HBS selama pandemi mengatakan mereka tidak mampu lagi membayar premi asuransi kesehatan.

Memiliki tenaga kerja terdistribusi hanya menambah tantangan, karena di mana karyawan Anda tinggal dan bekerja menentukan pengangkut, tunjangan, dan kebijakan kompensasi pekerja yang berlaku untuk mereka. Menawarkan manfaat yang sama bagi pekerja di setiap negara bagian bukanlah tugas kecil, terutama jika Anda tidak memiliki tim SDM yang besar.

Bagaimana menghindarinya

Bisnis kecil biasanya membayar lebih banyak daripada bisnis besar untuk mendapatkan keuntungan karena mereka tidak dapat melakukan tawar-menawar dengan operator asuransi. Rippling memutuskan untuk membangun a platform PEO modern untuk menyamakan kedudukan dengan menawarkan karyawan Anda akses ke manfaat “perusahaan besar” dengan biaya lebih rendah. Menurut National Association of PEOs (NAPEO), pada rata-rata perusahaan yang menggunakan PEO menghemat $ 1.775 per tahun per karyawan.

Tanyakan kepada pendiri startup tentang kekhawatiran mereka tentang membiarkan karyawan bekerja dari mana saja, dan Anda kemungkinan besar akan mempelajari akronim baru: SUI, atau asuransi pengangguran negara bagian. Jika kedengarannya birokratis, itu karena memang demikian. Setiap kali perusahaan mempekerjakan karyawan di negara bagian baru atau karyawan lama pindah ke negara bagian baru, perusahaan perlu mendapatkan akun pengangguran negara bagian. Lakukan kesalahan, dan Anda kemungkinan akan menghadapi denda dan denda yang cukup besar di setiap negara bagian di mana Anda tidak membayar pajak yang berlaku.

Bagaimana menghindarinya

Investasikan dalam menyewa akuntan pajak berpengalaman seperti Konsultasi Kruze, atau pilih perangkat lunak HR yang dapat menangani masalah ini ujung ke ujung. PEO tertentu, seperti Rippling PEO yang baru diluncurkan, akan secara otomatis mendaftarkan perusahaan Anda di setiap negara bagian baru tempat Anda mempekerjakan karyawan, mengajukan dan membayar pajak negara bagian Anda, menangani klaim pengangguran, dan mengelola perubahan pada tarif pajak SUI Anda.

Salah satu tugas paling membosankan yang harus ditangani oleh tim SDM dan TI dari jarak jauh adalah mengelola akses karyawan ke aplikasi (seperti Tenaga penjualan, Kendur, GSuite, dll). Ini termasuk memberi karyawan baru akses ke alat bisnis yang tepat, saluran Slack, dan daftar email, serta mengonfigurasi dan mengirimkan laptop perusahaan tepat waktu untuk tanggal mulai mereka. Dan kemudian ada tantangan dalam pengelolaan yang berkelanjutan — ketika orang keluar, berganti peran, atau dipromosikan, Anda harus menyesuaikan setiap lamaran secara manual.

Bagaimana menghindarinya

Baik perangkat lunak manajemen perangkat, seperti Jamf atau Rippling, akan memberi Anda ketenangan pikiran dengan membiarkan Anda mengatur, mengelola, dan menonaktifkan semua aplikasi dan perangkat karyawan Anda dari jarak jauh. Platform yang tepat akan memungkinkan Anda menambahkan karyawan ke setiap aplikasi secara otomatis saat mereka membutuhkannya, dan menghapusnya saat mereka tidak lagi membutuhkannya. Rippling mengambil langkah lebih jauh dan secara otomatis akan menghapus laptop karyawan saat mereka pergi.

Setiap negara bagian memiliki peraturan sendiri untuk upah dan persyaratan jam, cuti berbayar, gaji, jadwal pembayaran – daftarnya terus berlanjut. Tetap mematuhi aturan yang berbeda-beda di setiap negara bagian tempat Anda memiliki karyawan ini memakan waktu, membosankan, dan memiliki konsekuensi hukum jika salah penanganan. Dengan kata lain, mengelola dan memenuhi persyaratan SDM di banyak negara bagian adalah mimpi buruk logistik.

Bagaimana menghindarinya

Beberapa perusahaan memilih untuk menyewa konsultan SDM khusus. Jika Anda menginginkan solusi otomatis, Rippling PEO secara khusus dibuat untuk membantu tim terdistribusi mengatasi kerumitan ini, dengan pagar pembatas dalam produk untuk membantu Anda tetap patuh di setiap negara bagian.

Menavigasi semua aturan dan birokrasi seputar mengelola tenaga kerja terdistribusi mungkin tampak menakutkan, tetapi tidak harus begitu. Teknologi yang tepat dapat mengangkat beban administratif dan membebaskan tim Anda untuk fokus pada hal-hal yang penting.

Posted By : http://airtogel.com/