3 aturan perekrutan untuk startup pada tahun 2021 – TechCrunch


“Mereka yang bertahan ‘bukanlah yang terkuat atau paling cerdas, tapi paling mudah beradaptasi untuk berubah.’”

Saat Sequoia merilis surat publik kepada para pendiri dan CEO Awal tahun ini, analogi Darwin ini akan mencerminkan kontributor terbesar industri teknologi yang menghindari bencana pandemi total.

Meskipun a gelombang PHK yang mengerikan memasuki pasar pada bulan Maret, lintasan ke atas yang tajam ini berkembang menjadi grafik yang stagnan selama 6 bulan ke depan. Bisnis masih berkembang pesat di bidang teknologi, dengan Pendanaan VC di Amerika Serikat selama kuartal ketiga tahun 2020 mencapai level tertinggi 7 kuartal pada $ 36,5 miliar dan 88 perusahaan yang berbasis di AS mengumpulkan putaran pendanaan sebesar $ 100 juta atau lebih.

Sumber AI perangkat lunak untuk organisasi dengan pertumbuhan tinggi, Hiretual, memiliki kesempatan unik untuk memahami bagaimana tim teknologi membentuk tenaga kerja baru untuk memenuhi tujuan bisnis dalam pandemi. Aktivitas pengguna di platform kami setelah Mei 2020 menunjukkan peningkatan yang stabil dalam penelusuran untuk peran teknologi, sementara insinyur perangkat lunak dan pengembang perangkat lunak menduduki puncak daftar sepanjang tahun. Tim perekrutan perusahaan sedang bersiap untuk the Great Rehire, dan startup diharapkan merasakan panasnya persaingan dari raksasa teknologi di tahun baru.

Untuk beradaptasi dengan perubahan, para pemula dapat mengambil satu halaman dari pedoman yang digunakan tim perekrutan untuk mengatasi pembatasan pandemi dengan berfokus pada pendorong utama inovasi pertumbuhan – bakat baru.

Dalam survei Hiretual terhadap 350 profesional rekrutmen November lalu, hampir setengah dari responden mengantisipasi persaingan majikan membuat karyawan berkualitas menjadi kendala terbesar mereka. Dengan semakin banyaknya perusahaan teknologi yang bergabung dengan Amazon, Google, dan Microsoft dalam mengadopsi pengaturan kerja jarak jauh jangka panjang, perusahaan sekarang dapat mengakses profesional teknologi yang sangat terampil di mana pun di dunia.

Untuk bersaing dengan nama-nama teknologi yang lebih besar, pelanggan kami menggunakan wawasan pasar tenaga kerja yang digerakkan oleh AI Hiretual untuk membuat perubahan strategis di proses pencarian bakat. Dengan menerapkan kecerdasan data saat mencari kandidat, perekrut dapat membuat pencarian berulang berdasarkan perusahaan target dalam jejak geografis mereka.

Kami belajar dari pelanggan kami bahwa untuk menarik bakat yang tepat, Anda perlu tahu apa yang dicari kandidat yang Anda inginkan. Berapa lama mereka tinggal di perusahaan berikutnya? Berapa nilai pasar rata-rata untuk orang-orang dengan jabatan terakhir mereka? Apa latar belakang pendidikan mereka? Dimana mereka berada? Ini adalah pertanyaan yang ingin dijawab oleh teknologi rekrutmen.

Lima tahun lalu, LinkedIn adalah pilihan utama perekrut. Namun, baru-baru ini, sebuah ledakan konten di platform telah mempersulit perekrut untuk terhubung dengan pencari kerja. Menurut survei Hiretual, hanya 9% perekrut berencana menggunakan LinkedIn sebagai saluran sumber utama mereka pada tahun 2021. Yang memimpin adalah platform media sosial lain seperti Facebook dan Twitter, komunitas teknologi virtual seperti GitHub, Stack Overflow dan Kaggle bersama dengan sumber internal dengan Sistem Pelacakan Aplikan (ATS) milik organisasi.

Untuk mendukung kebutuhan sumber multi-saluran oleh perekrut di organisasi dengan pertumbuhan tinggi selama pandemi, Hiretual memperluas kemitraan dengan papan pekerjaan, platform web terbuka, dan API mesin pencari untuk memberi tim lebih banyak visibilitas ke komunitas bakat di luar LinkedIn. Dengan AI Sourcing, perekrut dapat melakukan pencarian di seluruh 45+ platform online secara bersamaan dan gunakan Ekstensi Chrome untuk menganalisis dan menarik informasi kandidat dengan cepat dari profil di Google Cendekia, Twitter, GitHub, dan lainnya.

Karena penasaran, bagaimana kamu menemukanku? seorang kandidat bertanya kepada perekrut baru-baru ini setelah perkenalan yang menarik dengan manajer perekrutan yang mencari pengembang berpengalaman di merek konsumen yang mengganggu. Perekrut menemukan kandidat ini saat menjelajahi repositori GitHub, dan menggunakan Hiretual untuk menemukan detail kontak dan informasi resume mereka. Hasil? Sangat cocok untuk permintaan terbuka.

Dengan menggunakan alat intelijen data ke berbagai saluran perekrutan, Anda memiliki lebih banyak peluang untuk membedakan diri Anda dari perusahaan lain dan menyampaikan cerita Anda kepada kandidat yang tidak berharap dihubungi oleh perekrut tentang peluang baru.

Terakhir, teknologi Anda harus fleksibel jika Anda ingin membangun tim yang adaptif. Jika alur kerja perekrutan Anda terdiri dari perangkat lunak otonom yang memerlukan sinkronisasi data manual untuk setiap calon, hal itu mengganggu aliran perekrut Anda. Mereka pada akhirnya akan menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk tugas-tugas administrasi rumah tangga alih-alih membangun rencana untuk mendorong pencitraan perusahaan atau meningkatkan tingkat respons kandidat.

Sama seperti bagaimana Anda ingin mengintegrasikan alat penjualan dan pemasaran, Anda harus memastikan saluran perekrutan Anda terintegrasi ke server email, alat penjadwalan, atau perangkat lunak wawancara video. Di Hiretual, kami pasar kemitraan dan integrasi berkembang bersama tumpukan teknologi Anda, dan kami menghargai umpan balik Anda sehingga kami yakin dapat mendukung alat yang digunakan perekrut di tempat kerja. Hal ini memungkinkan tim untuk tetap berada di atas pasar yang berubah dengan cepat dengan secara konsisten menemukan kandidat, menempatkan mereka ke dalam kelompok prioritas yang berbeda dan menindaklanjutinya tanpa ketinggalan.

Jangan lupa untuk menarik napas

Harapan tinggi untuk tahun 2021, begitu pula taruhannya. Kami tidak tahu kapan segala sesuatunya akan kembali normal, dan kami tidak tahu apakah segala sesuatunya akan berubah menjadi lebih buruk. Yang kami tahu adalah bahwa digitalisasi dan model bisnis online telah membuka jutaan pintu bagi orang-orang di seluruh dunia – dan itu akan tetap ada.

Sekarang Anda tahu apa yang diharapkan, tarik napas dan persiapkan perusahaan Anda dengan orang-orang yang Anda butuhkan untuk membawa Anda menuju kesuksesan. Dengan mengingat ketiga tip ini akan membantu Anda mengendalikan salah satu aspek bisnis Anda yang paling tidak stabil di tahun mendatang.

Posted By : http://airtogel.com/